РАЗВИВАЕМЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ
Эффективность подбора персонала:
• Критерии эффективного подбора персонала
• Стоимость неверного решения
Участники чётко определяют критерии поиска персонала под определённую позицию
Компетенции и критерии соответствия требованиям должности:
• Требования к кандидату на должность. Способы формализации
• Понятие и структура компетенции
Поиск кандидатов:
• Источники поиска персонала
• Типы данных о кандидате
• Процесс отбора
Методы проведения интервью:
• ППП (Полный Поведенческий Пример) как метод сбора данных. Типы ППП
• Специфика метода STAR
Участники применяют различные методы проведения интервью
Техники проведения интервью:
• Основные принципы управления ходом интервью
• План интервью
• Правила ведения записей
Участники осознанно управляют ходом интервью
Диагностика лжи при проведении интервью:
• Способы разграничения правдивого и лживого поведения
• Методы этичного «разоблачения» неправдивых кандидатов
Участники определяют степень искренности кандидатов по чётким поведенческим индикаторам
Анализ данных о кандидате:
• Интеграция данных на основании резюме, интервью, тестирования
Навыки и мотивация подобранных сотрудников адекватны вакантной позиции
Сообщение кандидату итогового решения:
• Принципы эффективного отказа по телефону и по эл. почте
• Алгоритм сообщения кандидату отрицательного решения
• Принципы объявления кандидату решения, закрепляющие готовность сотрудника приступить к работе в компании
