Должностные обязанности: кадровое делопроизводство, подбор и отбор персонала, организация обучения и оцени персонала, работа с учебными заведениями (университеты, училища, техникумы, школы), оптимизация численности, разработка мотиваций, проведение тренингов, проведение оценки компетенций, работа с профсоюзом, работа с коллективным договором, организация работ и ведение кадрового резерва, работа с пенсионным фондом, ЦЗН, УФМС, трудовой инспекцией, прокуратурой, разработка вариантов движения (ротации) персонала, работа с иностранцами, написание стандартов и положений, работа в программе 1 «С», анализ работы с персоналом в организации и разработка предложения по ее улучшению, договорная работа, аутсорсинг персонала, аутстаффинг персонала, ведение табельного учета, кураторство и реализация проектов «Жилищная программа», «Интернет – портал», организация ежегодного опроса «Ваше мнение» всего персонала предприятия, адаптация персонала, организация медицинского осмотра, работа с наградами, молодежный центр, организация корпоративных мероприятий.
Количество персонала: 3800 человек.