Программа семинара:
1 ЧАСТЬ.
ПРИНЯТЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ - 2013.
1. Принятые изменения по введению профессиональных стандартов. Необходимые действия работодателя по переименованию должностей.
2. Изменение в форме справки, выдаваемой работникам при увольнении.
3. Новые льготные категории по сокращению численности и штата. Понятие многодетного родителя и документы – основания.
4. Плановые изменения в видах и размерах административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.
5. Изменения в праздничных днях и норме рабочего времени в 2013.
Изменения в выходных днях в 2013 году. Расчет продолжительности отпуска с учетом переносов праздничных дней в мае 2013 г.
Разработка производственного календаря для организаций, использующих шестидневные рабочие недели, сокращенные продолжительности рабочего времени, нестандартные продолжительности перерывов для отдыха и питания.
6. Изменения в законодательстве по оплате труда.
Новые требования по форме расчетного листа, введенные с апреля 2012 года – необходимые действия работодателя.
Изменения ставки рефинансирования для расчета денежной компенсации.
Анализ новой практики привлечения к уголовной ответственности за задержку части заработной платы.
Минимальный размер заработной платы на 2013 год.
7. Изменения в области охраны труда и оплаты периодов нетрудоспособности.
Изменения в части оформления листа нетрудоспособности в 2013 году.
Спорные вопросы применения Списков 1 и Списков 2 - необходимые действия работодателя в области проведения аттестации рабочих мест и предоставления гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных отпусков, надбавок за вредность.
2 ЧАСТЬ.
АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ И ИНСПЕКЦИОННОЙ ПРАКТИКИ
2012-2013 г.
1. Судебная практика по спорам связанным с увольнениями работников. Новая судебная практика по спорам связанным с сокращением численности или штата.
2. Новая инспекционная практика по проверкам работы с персональными данными. Подача уведомления о начале обработки персональных данных до 01.01.2013.
3. Анализ инспекционной практики по спорам, связанным с предоставлением ежегодного отпуска, в том числе с применением норм Конвенции МОТ №132.
4. Анализ инспекционной и судебной практики по спорам, связанным с оплатой труда.
3 ЧАСТЬ.
ПРАКТИЧЕСКИЙ БЛОК.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ.
1. Вопросы по прохождению инспекционных проверок. Практические рекомендации.
2. Вопросы по уведомлению государственных органов.
3. Вопросы по квотированию рабочих мест и трудоустройству инвалидов.
4. Вопросы по приему на работу. Основания для заключения срочного трудового договора.
5. Планируемые изменения в законодательстве по отмене трудовой книжки, изменении порядка оплаты больничных листов, предоставлении очередных отпусков льготным категориям и т.д.
