Цель курса:
1. Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
2. Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки.
3. Научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
4. Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
5. Для опытных специалистов - проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
6. Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
7. Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
8. Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
9. Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами.
По окончании курса:
1. Участники получают свидетельство о похождении курса обучения на 72 академических часа с возможностью в дальнейшем получения сертификата о повышении квалификации специалиста кадровой службы.
2. Начинающим участникам по их просьбе могут быть предоставлены дополнительные материалы для изучения и практические задания.
3. Участники получат методические материалы и инструкции по каждой сессии обучения.
4. Участники получат право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса. При необходимости данные 2 недели консультационной поддержки могут быть по желанию участника перенесены на другой период времени, но не позднее, чем окончание 2011 года.
